「ライオン流 働きがい改革」のフレーム

社員の状況を客観的に把握したいというニーズがある

Mustが強くWillが弱い

マネジメントのOSを変える「関係性向上プログラム」の概要

会社と個人のビジョンマッチがパーパスにつながる

能力を発揮する機会としての副業